El Comite de Empresa, en defensa de los derechos de la plantillas y de la seguridad de los viajeros, convoca huelga en la empresa de transporte regular HJ Colmenarejo

El deterioro paulatino de las condiciones laborales de la plantilla, unido al desinterés de la dirección de la empresa a dar solución a los problemas detectados por el Comité de Empresa en lo relativo a la seguridad de los usuarios, abocan a la movilización.

A consecuencia de la negatíva y sin razón de la empresa a negociar y paliar la precariedad que estamos sufriendo tanto los trabajadores como los usuarios de autobuses, el Comité de Empresa ha convocado huelga en forma de paros parciales todos los lunes y miércoles de enero, febrero y marzo. Las razones son numerosas y variadas, el mantenimiento precario de los autobuses, asientos rotos, suciedad acumulada, luces fundidas durante meses, testígos de seguridad encendidos que conciernen a la seguridad del vehículo, y por consiguiente entraña un riesgo para trabajadores y usuarios de los mismos; derivado de la falta de personal mecánico en talleres como de limpieza, conllevando una saturación y sobrecarga en el trabajo.

A causa de la bajada de precios en el transporte público se ha incrementado la afluencia de viajeros, viéndose abocados a realizar trayectos de pie por autovía o carretera poniendo en peligro la integridad Gsica de los mismos, y/o abandonarlos en las paradas con los consiguientes insultos y desprecio de los usuarios hacia los conductores.

En el marco estrictamente laboral, la empresa se niega a abordar la negociación de una retribución igualitaria de distintos conceptos salariales para todas y todos los trabajadores afectados por los mismos, así como afrontar la consideración de tiempo de trabajo efectivo a consecuencia de la finalización tardía de los turnos, el tiempo invertido en los largos desplazamientos del centro de trabajo a las cabeceras de algunas líneas, entrega de liquidaciones, parte de incidentes, averías o accidentes fuera de la jornada laboral. Además, debemos añadir, a todo ello, la no posibilidad de disfrute de los descansos establecidos. Estos hechos han sido puestos en conocimiento mediante denuncia en el Instítuto Laboral, con el objetivo de reclamarlo como tiempo efectivo de trabajo.

PARA MÁS INFORMACION. - RICARDO MARIVELA SANTOS (PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA) TLF.- 679 10 17 41